求職者ごとに求人を自動で出し分けるメール配信｜人材紹介・派遣のマーケティング担当が手作業から抜け出す方法

人材紹介・派遣会社で求人メールの配信を担当していると、次のようなことが日常になっていないでしょうか。

• 配信のたびに、条件に合う求人を探して、メールに貼り付けている。リストの出力、項目名の手直し、前回メールの複製まで含めると、1回の配信準備に5〜6時間かかる
• 職種と勤務地と年収帯の掛け合わせで、送り分けたいセグメントが数十から数百ある。けれど作業が追いつかず、「首都圏」「関西」のような大きな括りで、全員に同じ求人を送っている
• 募集が終わった求人、すでに応募した求人、前回も送った求人を外す仕組みがなく、同じ求人がくり返し届いたり、終わった求人が載ったままになったりする
• 条件に合う求人が入ったときの通知、閲覧・応募した求人に似た求人の案内、しばらく動きのない求職者の掘り起こし、派遣スタッフの契約満了前のお仕事案内。送りたいメールははっきりしているのに、どれも1人ずつ求人を選ぶ必要があり、いまの作業量では新しいメールを1本も増やせない
• メール・LINE・ショートメッセージで、求人データや反応の集計を別々に手で更新している
• 自社の基幹システムから配信している場合も、送信通数の上限や作りつけの配信条件に縛られ、思いついた施策をすぐには試せない

心当たりがあるなら、それは担当者の努力の問題ではありません。セグメントの数だけ求人を選んで貼る作業は、手作業ではそもそも実現できない量になっています。

この記事では、なぜ手作業の求人メールが回らないのかを、人材会社の現場で実際に起きていることと、セグメントの数の計算、そして「送れずに消えているメールの通数」から具体的に示します。そのうえで、求人が自動でメールに入るHubSpotの「プログラマブルEメール」で、この作業そのものをなくす方法と、導入前に決めておくことを解説します。

結論：求人を「手で貼る」作業がある限り、求人メールは回らない

先に結論です。

• 求人メールの手間の正体は、文章を書くことではなく、セグメントごとに合う求人を探して貼り付ける作業にある
• セグメントは「配信内容を変えたい数」だけ増える。求人メールは届けたい内容が1人ずつ違うため、セグメントは条件の掛け算で数百通り、突き詰めれば「1人1通り」になり、手作業では毎回すべてに合う求人を貼ることがそもそもできない
• 解決策は、作業を速くすることではなく、求職者の希望条件と求人データを配信の瞬間に照合し、求人を自動で差し込む仕組みに変えること。HubSpotでは「プログラマブルEメール」で実現できる

求人メールの手間は「求人を探して貼る」作業でできている

1つのセグメントに求人メールを1通送るまでに、担当者は次の作業をしています。

1. 対象を絞る：職種・勤務地・年収などの条件で、配信リストを作る、または更新する
2. 合う求人を探す：求人の一覧やデータベースから、その条件に合う募集中の求人を探す
3. メールに貼る：前回のメールを複製し、件名を条件に合わせて書き換え、求人を貼り付ける
4. 確認する：リンクや表示が崩れていないかを確かめる。募集が終わった求人や前回送った求人まで1件ずつ照合する余裕はない
5. 送る：テスト送信をして、配信を予約する

文章を考える時間は、このうちのわずかです。大半は「どの求人を載せるか」を決めて、それを貼る作業です。そしてこの作業は、セグメントが1つ増えるたびに、まるごと1回分増えます。

セグメントが多すぎて、手作業ではそもそも実現できない

セグメントは「配信内容を変えたい数」だけ増える

そもそも、なぜセグメントを分けるのでしょうか。相手によって配信する内容を変えたいからです。営業職の人には営業の求人を、経理職の人には経理の求人を届けたい。だから「営業職」「経理職」というセグメントが生まれます。

つまり、セグメントの数は「変えたい配信内容の数」で決まります。求人メールでは、届けたい求人の組み合わせが人によって違うため、内容を変えたい単位は限りなく細かくなります。相手に合わせようとするほど、セグメントは増える構造です。

掛け算で、すぐに数百通りになる

実際に、求職者に合う求人を届けようとすると、セグメントは条件の掛け算で増えます。

1つのセグメントに求人を選んで貼るのに、仮に10分かかるとします。470通りなら1回の配信で約78時間、1,410通りなら約235時間です。毎週送るどころか、1回送り切ることすら現実的ではありません。

※10分は計算のために置いた仮の数字で、実測値ではありません。1分で済んだとしても、470通りなら1回あたり約8時間かかります。

本当に合わせたいのは「セグメント」ではなく「1人ひとり」

しかも、セグメントで分けても、まだ十分ではありません。

• 希望は1人で複数ある：「営業か企画」「東京か神奈川」のように、希望条件を複数選んでいる人は少なくありません
• 希望は途中で変わる：転職活動が進むにつれて、勤務地や年収の条件は変わっていきます
• 外したい求人が人ごとに違う：すでに応募した求人、前回届けた求人は、同じセグメントの中でも1人ずつ違います

つまり、本当に合う求人を届けようとするほど、変えたい配信内容の数は増え、セグメントは「1人1通り」に近づいていきます。配信内容を変えたい数だけセグメントが増える以上、これは避けられません。登録者が数千人、数万人いれば、手で貼る方法で追いつく余地はありません。問題は担当者の努力不足ではなく、人が条件を見て、人が求人を選んで、人が貼るという仕組みそのものにあります。

現場で起きていること

ここからは、人材会社の求人メールの現場で実際に起きていることを、2つの例で見ていきます（いずれも実在の会社の例ですが、社名や固有の情報は伏せています）。

例1：1回の配信準備に1日5〜6時間かかっている会社

この会社は、求人を求職者の希望エリアと職種に合わせてメールマガジンで届けています。1回の配信までに、担当者は次の手順を踏んでいました。

1. 顧客管理システム（Salesforce）で、エリアと職種の条件を組んだレポートを作り、配信リストをダウンロードする
2. ダウンロードしたファイルの1行目（項目名）を、メールのテンプレートが読み取れる名前に手で書き換えて保存する
3. メール配信ツール上で前回のメールを複製し、日付などを書き換える
4. 営業担当が求人管理システムを見ながら「メルマガに載せる求人」を社内システムで申請し、エリアと職種ごとの求人をHTMLとして出力する
5. 出力したHTMLをコピーしてメール本文に貼り付け、リストを取り込んで配信する
6. 配信停止の申し出は自社のフォームで受け付け、担当者が手作業で停止の処理をする

担当者の言葉を借りれば、「メルマガを1回送るにも、求人を選んで、リストを作って、エクスポートして加工して取り込む。これを1日5〜6時間かけて、週に1回か2週に1回やっている。無駄な作業がとにかく多い」という状態です。

作業がこれだけ重いと、新しいメールを増やす余裕はありません。この会社にも、本当は送りたいメールがいくつもありました。

• 派遣先で働いているスタッフに、長く働き続けてもらうためのフォローのメール。「セグメントを切って、またリストを作って送る」作業が必要になるため、回せていなかった
• 辞めそうな兆しを早めにつかむためのアンケート。メール・ショートメッセージ・LINEで届けたいと考えていた
• メールアドレスを登録していない求職者へのショートメッセージでの求人案内

配信そのもの以外にも、手作業は広がっていました。

• メールとLINEで、求人データを別々に更新している：同じ求人を、メール用とLINE用の2か所に手で反映していた
• 載せる求人を、配信のたびに手で入れ替えている：条件が同じ求職者に毎回同じ求人が並ばないよう、前回のメールを複製し、表示する求人を職種ごとに入れ替える作業が発生していた。それでも、「前回届けた求人を外す」仕組みがないため、同じ求人がくり返し載ることがあった
• 反応のデータも手で集計している：メールとショートメッセージのクリックデータを毎週取り込み、年代・資格・エリアで掛け合わせて点数をつけ、営業が電話をかけるリストとして渡していた
• 扱う求人が多い：掲載している求人は数万件規模。人が選んで貼る方法では、合う求人を見つけきれない

つまりこの会社では、「誰にどの求人を送るか」を決める作業と、その前後の準備・集計の作業が、すべて人の手に乗っていました。

例2：送りたいメールの多くが「仕組みがなくて送れない」会社

この会社にとっては、数万人規模の登録会員に求人をメールで届け、応募につなげることが事業の柱です。それでも、会員向けのメールは担当者が手作業で内容を作っていました。条件に合う求人を自動で選ぶ仕組みがないため、手間をかけずに回せるのは、簡単に応募できる機能を案内するメールを、まだ応募していない会員全員に一律で送ることくらいでした。

一方で、送りたいメールははっきりしていました。

• 希望の職種と勤務地域が合う求人だけを届けるメール
• 閲覧した求人や、応募した求人に似た求人の案内
• 会員が保存した検索条件に合う、新しい求人の通知
• マイページで登録した希望条件を、すべての配信に反映すること

どれも、会員ごとに載せる求人を選ばなければなりません。手作業で実現しようとすれば、職種の数だけメールを複製して作り分けることになります。

加えて、送ってはいけない求人を外す処理も、手作業では追いつきません。

• すでに応募した求人：応募済みの求人が「おすすめ」として届けば、会員の信頼を損ねる
• 配信を控えるべき会員：配信の対象から外すと決めた会員を、毎回確実に除く必要がある
• 紹介しても売上にならない求人：同じ紹介先に一定期間内に再び応募しても売上にならない取り決めがあり、その判定には、会員ごとに過去の応募と売上の記録をさかのぼる必要がある。人の目で毎回判断するのは現実的ではない

ほかにも、この会社ならではの事情がありました。

• 月に送れる本数に上限がある：会員1人あたりに送るメールの本数を絞っているため、限られた枠を「その人に一番合うメール」から埋めたい
• 求人の少ない条件の扱い：対象の会員が少ない職種では、合う求人が数件しかないこともある。載せる件数や配信の量を条件ごとに調整したい
• 会員の行動データは社内のデータベースにある：閲覧・応募・保存した条件・お気に入りといった情報は自社のシステムにあり、メール配信の仕組みとつなぐ必要がある
• 社内で改善を回せる形にしたい：仕組みを外部に任せきりにするのではなく、社内で理解し、自分たちで改善を続けられる状態にしたい

この会社では、送るべきメールの設計図はすでに描けていました。足りなかったのは、それを会員ごとに組み立てて届ける仕組みでした。

自社の基幹システムで配信していても、思った施策が届けられない

求人や会員を管理する基幹システムを自社で作り、そこから求人メールを送っている会社もあります。手で貼る作業はなさそうに見えますが、別の壁に当たっているケースが少なくありません。

• 送信できる通数に上限がある：システムや送信の仕組みの制約で、1回や1日に送れる通数が決まっている。送りたい人全員には届けられず、配信を分けたり、対象を間引いたりすることになる
• セグメントを柔軟に切れない：配信の条件が、開発したときに決めた項目と組み合わせでしか選べない。「閲覧した求人に近い人」「応募から一定期間がたった人」のような新しい切り口を試すたびに、開発の依頼が必要になる
• 改修の順番待ちになる：施策を思いついても、システムの改修が終わるまで動かせない。そのあいだに、届けたいタイミングを逃してしまう

その結果、マーケティング担当が考えた施策を、狙った対象者に、狙ったタイミングで届けられません。手作業か自社システムかの違いはあっても、「送りたいメールが届けられない」という問題の根は同じです。

どの現場にも共通していたこと

業界も規模も違っても、つまずいている場所は同じでした。

• 求人を選ぶ作業が、人の手に依存している：誰にどの求人を載せるかを、毎回担当者が決めて貼り付けている
• 条件の数だけ、メールを複製している：エリア、職種と条件が増えるほど、作るメールが増える
• 除外と鮮度の管理も手作業：送った求人・応募済みの求人・募集が終わった求人・売上にならない求人を外す作業が追いつかない
• データが分かれている：求職者の情報、求人の情報、行動の記録が別々のシステムにあり、つなぐ作業も人が担っている
• 施策の自由度が低い：自社システムで配信していても、送信の上限や作りつけの配信条件に縛られ、新しい施策をすぐに試せない

その結果、どの現場でも、届けるタイミングが大事なメールほど送れなくなっていました。何を送るべきかは分かっているのに、求人を選んで貼る作業が重すぎて届けられない。手作業の限界が、そのまま事業の機会損失になっていたわけです。

手作業のままだと、送りたいメールの大半が消える

求人を貼る作業に追われると、求人メールは「送れるものだけ送る」状態になります。手作業で回せるのは、全員に同じ求人を並べた新着案内くらいです。本当に送りたいのは、1人ずつ合う求人を選んで載せるメールですが、それは工数がかかりすぎて送れません。どれくらい消えるのかを、1人の求職者に届くメールの数で見てみます。

※通数は、求職者1人に届く数の計算例です。求人の出方や配信の設計によって変わります。

この例では、本来届くはずの8通のうち7通が、送られないまま消えています。残った1通も、全員に同じ求人を並べた新着案内なので、その人に合っているとは限りません。しかも消えているのは、合う求人が出た日や、求人を見た翌日のように、いちばん反応が取れるタイミングのメールです。

ここに数えていないメールもあります。派遣スタッフの契約満了前に、次の候補となる案件を添えて送るお仕事案内のように、該当する人にだけ届けたいメールです。これも1人ずつ案件を選ぶ必要があるため、手作業ではそもそも送れていないことがほとんどです。

現場では、作業を減らすために、セグメントを「首都圏」「関西」のように大きく括る、配信の回数を減らす、といった妥協も始まります。どれも送れはしますが、届く求人がまた合わなくなり、求職者は他社経由で転職先を決めていきます。配信作業を兼務しているキャリアアドバイザーや営業担当にとっては、求職者と話す時間そのものが削られていきます。

解決策：求人が自動で入る「プログラマブルEメール」

この行き詰まりを解く方法が、求職者ごとに、合う求人が自動でメールに入る仕組み（動的メール）です。HubSpotでは「プログラマブルEメール」という機能で組めます。

仕組みはシンプルです。

1. 求職者の希望条件（職種・勤務地・年収など）を、選択式のデータとして持っておく
2. 募集中の求人を、同じ項目をそろえたデータとして持っておく
3. 配信の瞬間に両者を照合し、その人の条件に合う求人だけをメールに差し込む

メールのテンプレートは1つだけです。佐藤さんには営業の求人、田中さんには経理の求人、と中身が自動で変わります。セグメントを何百本も作る必要はなく、求人データで募集終了にした求人は、次の配信から載らなくなります。応募済みの求人や、前回届けた求人を外す条件も、テンプレートの側に組み込めます。

担当者の手元に残る作業は、次のように変わります。

セグメントを細かくするほど作業が増える、という関係がなくなります。条件を「1人ひとり」まで細かくしても、担当者の作業は増えません。手作業では月1通に減っていたメールも、届けたいタイミングで自動で送れるようになります。

• 登録直後のウェルカム配信：登録したその日に、登録フォームの希望条件をもとに「あなたに合う求人」を載せて届く
• 新着求人の自動レコメンド：毎週決まった時間に、その人に合う新着求人だけが載ったメールが届く
• 合う求人が出たときの通知：希望条件に合う求人が入ったときだけ、すぐに知らせる
• 休眠求職者の掘り起こし：しばらく接点のない人に、登録時の希望に合う求人が出たタイミングで声をかける

HubSpotの「プログラマブルEメール」で使えるプランと注意点

HubSpot（MA・CRMツール）のプログラマブルEメールは、Marketing HubのProfessionalとEnterpriseで使えます。プランによって、使えるデータが変わります。

• Professional：コンタクト・会社・製品など、標準のCRMデータに合わせて内容を出し分けられる
• Enterprise：さらに、HubDB（HubSpot内のデータベース表）やカスタムオブジェクトに入れたデータを使える。求人リストをHubDBやカスタムオブジェクトに入れて、そこから合う求人を抽出する形はこちらが必要

実装にはHubL（HubSpot独自のテンプレート言語）を使います。また、1通のプログラマブルEメールに使えるCRM関数は5つまでで、使う数が多いほど1回の配信で送れる人数の上限が下がる、といった仕様上の制約もあります（2026年10月時点でHubSpotのナレッジベースではベータ機能の表記。出典：HubSpotナレッジベース「プログラマブルEメールを作成」）。どちらのエディションで足りるかは、手元のデータと、どんなメールを送りたいかで決まります。

人材紹介・派遣での具体的な使い方（新着求人の自動レコメンド、休眠求職者の掘り起こし、登録直後のウェルカム配信）と、導入までの進め方は、人材紹介・派遣向けプログラマブルEメール構築支援のページで詳しく紹介しています。自社の求職者データで何ができそうかを知りたい方は、あわせてご覧ください。

導入の前に決めておく5つのこと

プログラマブルEメールの成否は、ツールよりもデータと決めごとで決まります。次の5点を先に整理しておくと、導入の検討がスムーズに進みます。

1. 希望条件が「選べる形」で入っているか

照合の土台は、求職者の希望条件です。面談メモに自由記述で「できれば都内、年収は今以上」と書かれているだけでは、機械的に照合できません。職種・勤務地・年収などを選択肢として持っているか、登録フォームの段階で選んでもらえているかを確認しましょう。複数の希望を選べる場合は、どれを優先して照合するかも決めておきます。表記ゆれや重複が多い場合は、先にデータの整理が必要です（参考：CRMデータクレンジング完全ガイド）。

2. 求人データがどこにあり、どの頻度で更新されるか

求人の情報がATS（採用管理システム）や社内の基幹システムにある場合は、それをメール配信の仕組みにどう取り込むか、どの頻度で同期するかの設計が必要です。募集終了の反映が遅れると、動的メールでも古い求人が載ってしまいます。例1のようにメールとLINEで求人データが分かれているなら、更新する場所を1つにまとめられるかも、このタイミングで考えておきたい点です。

3. 「送らない」ルールを言葉にできるか

何を載せるかと同じくらい大切なのが、何を載せないかです。すでに応募した求人、前回までに届けた求人、配信を控える会員、紹介しても売上にならない求人など、外すべき条件を書き出しておきましょう。例2の「一定期間内の再応募は売上にならない」のように判定が複雑なものは、社内のデータベース側で先に判定しておき、その結果だけを配信の仕組みに渡す、といった役割分担も有効です。

4. 限られた配信枠を、何から埋めるか

会員1人あたりに送る本数には、どの会社でも上限があります。新着のお知らせ、合う求人が出たときの通知、休眠の掘り起こしなど、送りたいメールに優先順位をつけ、条件が重なったときにどれを送るかを決めておきましょう。求人の少ない条件では載せる件数や頻度を下げる、といった例外の扱いもここで決めます。

5. 何で効果を測り、誰が改善を回すか

開封率は計測の仕組み上ぶれやすい指標です。開封は多くの場合メール内の画像の読み込みで判定されるため、受信側の設定や環境によって実態とずれます。「クリック、応募、面談設定」までを指標に置き、従来の一斉配信と比べて検証できるようにしておきましょう。あわせて、配信後に条件や載せ方を見直すのを誰が担うかも決めておきます。仕組みを社内で理解し、改善を続けられる体制があるかどうかで、導入後の成果は大きく変わります。

なお、HubSpotのMarketing Hubは、メール配信の対象にする「マーケティングコンタクト」の数で費用が変わる仕組みです。休眠求職者を含めて大量の登録者を配信対象にする場合は、誰を対象にするかの設計も費用に直結します（参考：HubSpotマーケティングコンタクト課金を3割削減する設定レシピ）。HubSpotそのものの導入や、求職者データ・求人データの設計から整えたい場合は、UniteXのHubSpot導入・構築支援でもご相談を承っています。

自動化しても押さえておきたい、求人メールの基本

求人が自動で入るようになっても、メールとして読まれるための基本は変わりません。テンプレートを作るときに、次の点を押さえておきましょう。

• 件名の先頭に、相手の希望条件を置く：「【営業職・東京】年収600万円以上の新着3件」のように、開く前に自分向けだと分かる形にする。プログラマブルEメールなら、件名にも希望条件や件数を自動で入れられる
• 求人は数件に絞り、合う理由を添える：多くても3〜5件を目安に。1件ごとに職種・勤務地・年収の幅・合う理由・詳細へのリンクをそろえる
• 情報の時点を書く：「10月17日時点で募集中」のように、いつの情報かを明記する
• 次の行動は1つに絞る：「応募する」か「面談を予約する」のどちらかに
• 希望の変更を受け付ける：「返信するだけで希望条件を更新します」と添えておくと、次の配信の精度が上がる

あわせて、求人メールには守るべきルールがあります。

• 職業安定法の「求人情報の的確な表示」：2022年10月施行の改正で、職業紹介事業者などに、虚偽・誤解を生む表示の禁止と、求人情報を正確・最新に保つ措置が義務付けられました。電子メールも対象です（出典：厚生労働省「職業紹介事業者の皆さまへ 職業紹介事業の運営ルールが変わります」）。募集終了の求人が自動で外れる仕組みは、この点でも有効です
• 特定電子メール法：広告宣伝メールは、例外を除いて同意を得た相手にだけ送り、送信者の名称と受信拒否の方法を表示する必要があります（参考：総務省「迷惑メール対策」）
• Gmailの送信者ガイドライン：Gmail宛てに1日5,000件以上送る送信者には、SPF・DKIM・DMARCの設定とワンクリック登録解除への対応が求められます（出典：Google「メール送信者のガイドライン」）。登録者が数万人規模の求人メールは、すぐにこの基準に届きます

まとめ

• 求人メールの手間の正体は、セグメントごとに合う求人を探して貼り付ける作業にある
• セグメントは配信内容を変えたい数だけ増える。本当に合わせようとするほど「1人1通り」に近づくため、手作業ではそもそも実現できない
• 実際の現場でも、求人選びの手作業、条件ごとのメールの複製、除外と鮮度の管理、データの分断がそろって起き、送りたいメールほど送れなくなっていた
• 解決策は、求職者の希望条件と求人データを配信の瞬間に照合し、求人を自動で差し込むこと。HubSpotではプログラマブルEメールで実現できる（Marketing Hub ProfessionalとEnterprise）
• 導入前には、希望条件のデータ、求人データの置き場所、「送らない」ルール、配信枠の優先順位、改善を回す体制の5点を決めておく

UniteXは、HubSpot Platinum Solutions Partnerです（日本でPlatinum以上の認定を受けているのは17社。2026年9月時点）。CRMのプロフェッショナルが、プログラマブルEメールの出し分け設計からHubLでの実装、配信後の改善までを支援しています。「求人を手で貼る作業をなくしたい」とお考えでしたら、人材紹介・派遣向けプログラマブルEメール構築支援から、まずは自社のデータで実現できそうかどうかをお気軽にご相談ください。

よくある質問（FAQ）

Q1. 手作業のまま、求人を貼る手間を減らす方法はありますか？

セグメントを反応の大きい条件に絞る、本文のひな形を決めて求人の差し替えだけにする、といった工夫はできます。ただし、どちらもセグメントの数に比例して作業が増える構造は変わりません。セグメントを細かくしたい、1人ひとりに合わせたい、という段階に来たら、求人を自動で差し込む仕組みに切り替えるのが現実的です。

Q2. プログラマブルEメールは、HubSpotのProfessionalでも使えますか？

使えます。プログラマブルEメールはMarketing Hub ProfessionalとEnterpriseの機能です。Professionalでは、コンタクト・会社・製品など標準のCRMデータに合わせた出し分けができます。求人リストをHubDB（HubSpot内のデータベース表）やカスタムオブジェクトに入れて、そこから合う求人を抽出する形にはEnterpriseが必要です。どちらで足りるかは、お持ちのデータと送りたいメールで決まります。

Q3. 自社の基幹システムから求人メールを配信しています。それでも見直す必要はありますか？

手作業がなくても、送信できる通数の上限や、開発時に決めた配信条件の範囲でしか送れないことが、施策の足かせになっている場合があります。新しい切り口のメールを試すたびに開発の依頼が必要なら、見直す価値があります。求人や会員のデータは基幹システムに残したまま、配信の条件づくりと送信だけをマーケティング担当が自由に組める仕組みに移す、という分け方もできます。

Q4. 求人データが社内のATSや基幹システムにあります。それでも組めますか？

組めます。社内のシステムにある求人データを、HubSpotにどう取り込むか、どの頻度で同期するかを設計すれば実現できます。大事なのは同期の頻度で、募集終了がすぐに反映されないと、古い求人が載る問題は解消されません。

Q5. 求人が数万件あっても大丈夫ですか？

仕組みとしては対応できますが、件数が多いほど、データの持ち方や1通あたりに載せる件数の上限、配信にかかる時間の確認が必要になります。プログラマブルEメールには、1通で使えるCRM関数の数などの仕様上の制約もあるため、本番の件数で事前に検証することをおすすめします。

Q6. 一斉配信はやめるべきですか？

求人を載せないお知らせ（年末年始の営業日の案内など）は、一斉配信で問題ありません。見直したいのは、求人そのものを載せるメールです。求職者によって合う求人が違う以上、全員に同じ求人を並べる形は反応が落ちやすくなります。

Q7. スカウトメールと求人メールは何が違いますか？

スカウトメールは、主に転職サイトなどのデータベースを検索して、まだ接点のない人に個別に送るメールを指します。この記事で扱った求人メールは、すでに自社に登録している求職者へ求人を案内するメールです。相手がすでに希望条件を伝えてくれている分、その条件に合う求人を自動で届けられるかどうかが成果を分けます。